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“Oltre il confine” Viaggio nel mondo del management che pensa


Manifesto

Che cos’è un confine?

Un modo per dividere il mondo tra noi e loro.
Una buona occasione per litigare.
Il piacere della scoperta
Un’occasione per guardare più in là
Il presupposto per una prigione
Un modo per stare bene con gli altri
Un gioco
Il presupposto per l’esclusione
Il presupposto per l’inclusione
La giusta distanza tra le persone
Il vero centro del mondo.

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Generazioni in azienda: se gioventù sapesse, se vecchiaia potesse


NZOIl tema dell’intergenerazionalità sta velocemente scalando posizioni nell’interesse di chi si occupa della direzione delle persone all’interno delle organizzazioni.  Anche a Scuola Coop il tema viene affrontato all’interno di alcuni percorsi di approfondimento.

Questo libro è finora quello che ci sembre più completo nell’analisi tra quelli pubblicati in italiano.

Il testo  si divide tra parte teorica e risultati di una ricerca empirica, ne riporto una sintesi provando  a far emergere i temi principali. Complessivamente molto interessante.

In fondo al documento ho abbozzato  alcune domande che potrebbero servire per organizzare una microricerca interna su questi temi.

APPROCCIO TEORICO

Generazioni : persone caratterizzate dalla condivisione di eventi storici importanti che hanno contribuito a formare un insieme di visioni,valori e comportamenti specifici di quel gruppo sociale. Condividono una sub cultura i cui valori riflettono le influenze culturali, politiche ed economiche che si sono verificate durante le fasi precedenti l’età adulta Come tutte le definizioni è problematica sia per la significatività degli eventi sia  per la rilevanza territoriale.

Dalla letteratura scientifica anglosassone abbiamo derivato questa classificazione: Accedi per continuare a leggere il post

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Partiti!!!


Pubblicato da Stefano Ferrata, Scuola Coop

Per sottolineare alcuni dei temi che affronta potremmo dire che dopo una discretamente lunga gestazione, guarda caso intorno ai nove mesi, è nato a Scuola Coop  il gruppo del Demo-grafico.

Non solo, dopo alcuni vagiti di saluto, si è anche messo subito al lavoro (ah la produttività!!).

Il macro obbiettivo del gruppo è quello di offrire, ai colleghi che vorranno seguirci, delle riflessioni e speriamo delle buone domande  a partire dall’analisi e dalla ricerca di dati demografici.

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