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PPVC: Progetto Permanente di Valutazione delle Competenze


Pubblicato da Francesca Zangani, Iper Liguria

La valutazione come strumento di dialogo e crescita delle persone.

La valutazione costituisce uno tra i temi più complessi e delicati da affrontare nel momento in cui si parla di rapporti professionali tra le persone. Coop Liguria Divisione Ipermercati, consapevole dell’importanza della valutazione delle proprie risorse,  da tre anni adotta una metodologia di valutazione, estesa a tutto il personale, che vuol essere strumento di valutazione e –insieme- modalità di comunicazione: il PPVC.

ll sistema adottato negli Ipermercati fornisce ai  responsabili e ai loro collaboratori una base di confronto sul merito individuale, per aumentare la professionalità delle persone, e conseguentemente  migliorare i risultati della Cooperativa.

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La scuola dei Mestieri


Pubblicato da Romeo Cambi, Unicoop Firenze

La SCUOLA dei MESTIERI è un luogo di crescita professionale continua,
un segno distintivo e di successo della nostra cooperativa.

La SCUOLA dei MESTIERI per contribuire a diffondere e condividere:
valori della cooperativa; professionalità e stile; orientamento al socio/cliente; strumenti per il raggiungimento degli obiettivi gestionali; consapevolezza che le competenze relazionali e sociali sono un tutt’uno con il mestiere e con il lavoro in sé.
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Il progetto permanente sviluppo competenze


Pubblicato da Francesca Zangani, Iper Liguria

Come primo appuntamento ligure del blog della Scuola, ho pensato di proporvi un approfondimento sul nostro PPSC, ovvero Progetto Permanente Sviluppo Competenze.

E’ un progetto caratteristico della Divisione ipermercati di Coop Liguria e ha come obiettivo quello di  assicurare, mediante riunioni strutturate, il dialogo  diretto tra capi e dipendenti.

Il progetto è stato introdotto in Iper Liguria nel 1992 e prevede in tutti i gruppi di lavoro (reparti e uffici) riunioni mensili di scambio di informazioni, della durata di circa due ore, condotte dal Capo Reparto/Capo Ufficio e rivolte a tutto il personale.

I risultati del progetto sono principalmente due.

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