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Welfare Aziendale e Benessere Organizzativo


altanmiami

da http://espresso.repubblica.it/altan

È possibile che la salute di una persona dipenda anche dalla qualità del lavoro che fa (per non dire poi se il lavoro non ce l’ha!)?

È possibile che i presupposti che “governano” la maggior parte dei contesti organizzativi non siano molto sani? Nemmeno per coloro che governano?

È possibile che il welfare aziendale sia una forma di carità? Oppure un modo per risparmiare un po’ di soldi facendo bella figura con i “dipendenti? Oppure un modo per promuovere una nuova stagione di protagonismo sociale e democrazia? Oppure l’inizio di una stagione in cui si riaffermerà una idea del lavoro e della vita non separati irriducibilmente come nelle corde del neoliberismo che ci accompagna da almeno 40 anni?

E’ possibile che una idea di impresa basata solo sul profitto non sia caratteristica della tradizione industriale italiana? E addirittura sia anticostituzionale?

E ancora: Noi Cooperatori che organizzazioni vogliamo? Che società vogliamo? Come vogliamo stare tra di noi? Cosa intendiamo per benessere organizzativo? Accedi per continuare a leggere il post

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